Сдельная оплата труда
Существует многожество форм оплаты труда, но все они основаны именно на сдельной или повременной. Две эти формы имеют и свои плюсы, и свои минусы.
Сама по себе заработная плата выполняет многочисленные важные функции. Эти функции реализуются в системе оплаты, которая может быть выгодна работодателю, работнику или им обоим одновременно. Интересы сторон могут совпадать, но могут и расходиться. Интересы рабочих реализует воспроизводственная функция заработной платы, работодателя – стимулирующая.
Сдельная оплата труда
Она бывает различной. Косвенно-сдельная оплата труда используется для оплаты труда людей, занимающихся обслуживанием рабочих мест, оборудования и прочего. Рассчитывается она по тарифной ставке. Прямая сдельная оплата труда начисляется исходя из непосредственного объема выполненных работ.
Может показаться, что для любого рабочего она будет наиболее выгодной и удобной. Также может сложиться впечатление, что она выгодна и работодателю, так как сумма выплат будет напрямую зависеть от того, сколько было сделано рабочим. Сдельная оплата труда имеет свои плюсы. Пожалуй, главным из них будет то, что оплата напрямую зависит от результата. Работник заинтересован в скорости производства, а значит, интересы работодателя реализуются весьма и весьма успешно. Рабочего не нужно сильно контролировать, так как, сделав мало, он просто получит меньше, чем обычно. В некоторых случаях сдельная оплата труда действительно привлекает работников, которые согласны работать в темпе, эффективно и ответственно.
У работника всегда есть возможность увеличить свой доход за счет превышения нормы. Стоит отметить и то, что на подобную работу берут без особых проверок и зачастую без оформления документов.
Исследования доказали, что работник на сдельной оплате, работает усердней, чем работник на оплате повременной. Темпы производства при переходе на сдельную оплату могут заметно возрасти.
Плюсов действительно много. Некоторые из них кажутся очевидными. Однако стоит заметить, что все-таки сегодня многие работодатели предпочитают использовать повременную оплату труда. Да, у сдельщины минусов предостаточно.
К минусам можно отнести то, что наниматель не всегда способен учесть факторы, которые никак не зависят от работников, однако на выработку влияют. В том случае если заработок не зависит от результатов, вряд ли кто-то будет усердствовать. На плохо обустроенном рабочем месте иногда бывает сложно выполнять даже элементарную работу. Любые простои по причине поломки оборудования, конечно же, не оплачиваются. Это означает, что в конце рабочего дня человек может уйти с места работы с пустым карманом.
Важно отметить, что интересы работодателей и людей, работающих сдельно, часто не совпадают. Первые хотят получить максимально качественный товар, а вторые же пытаются сделать как можно больше, а на качество внимания не обращают. Сдельная оплата труда приводит к тому, что работодателю приходится тратиться на дополнительный контроль качества выпускаемой продукции.
Может пострадать коллективная мотивация. Сдельная оплата труда приводит к тому, что человек работает исключительно сам на себя, не думая ни об успехе коллектива, ни об успехе всего предприятия. Стимулы к достижению результатов в долгосрочном периоде также отсутствуют.
Чрезмерная спешка может привести к слишком частым поломкам оборудования. Неаккуратность, суета, небрежное обращение – это все приводит к тому, что техника просто-напросто выходит из строя слишком рано.
Рабочие, которые имеют хорошие навыки в той или иной области производства, рано или поздно поймут, что сдельная оплата труд дает слишком мало гарантий на завтрашний день.