48fc6d03

Автомобили

Двойное гражданство в России

Очень часто люди задаются вопросом: разрешено ли двойное гражданство в России? В этой статье мы постараемся объяснить понятие «двойного гражданства», а также то, чем оно отличается от второго гражданства, раскроем его суть и различие вышеупомянутых понятий.

Итак, согласно Конституции Российской Федерации, россиянин может иметь иностранное гражданство (то есть двойное гражданство) при условиях, прописанных в федеральном законе или международном договоре России. В главном законе страны также указано, что, несмотря на наличие гражданства иностранного государства, гражданин РФ не лишается своих прав и свобод и не освобождается от вытекающих из российского гражданства обязанностей. Бывают, естественно, и особые случаи, которые также прописаны в законе.

Понятие «двойное гражданство» в России – частный случай множественного гражданства. В системе международного права «двойное гражданство» определяется как наличие у человека одновременно гражданства нескольких государств. На сегодняшний день Россия легализовала этот вопрос с Таджикистаном и Туркменией, а вот что касается остальных стран мира, здесь все немного сложнее. Все дело в том, что даже несмотря на разрешение иметь второй гражданство и паспорт, обладатели нескольких гражданств не воспринимаются властями РФ на территории страны в качестве двойных граждан. Для описания такого положения вещей в юриспруденции ввели понятие «правовой вакуум».

Как примеры опять-таки возьмем Туркменистан и Таджикистан. Россия, двойное гражданство в которой переживает своеобразный кризис, подписала с этими странами договора, согласно с которыми каждая из Сторон должна признать за гражданами право приобрести гражданство другой страны, не утрачивая гражданства первого.

Что касается прав, обязанностей, социального обеспечения людей с двойным гражданством, а также их военной службы, подписанные договора определяют, что эти вопросы находятся в компетенции той страны, на территории которого такой «двойной» гражданин проживает. Вместе с тем, люди, которые прошли военную службу в одной из стран, освобождаются от призыва в другой стране. «Двойные» граждане также находятся под покровительством и защитой обеих стран, а наличие двух паспортов существенно облегчает переезды из одного государства в другое.

Двойное гражданство в России достается очень сложно, и на пути к нему, как правило, возникает ряд ограничений. Так, одним из условий приобретения гражданства в таких странах как, к примеру, Германия, Дания и Словакия, является отказ от прежнего гражданства. Другие ограничения – прекращение одного гражданства как следствие получения другого или же непредоставление гражданства по рождению в случаях, если ребенок приобретает при рождении гражданство какой-нибудь другой страны.

Почему же имеет место «правовой вакуум» по отношению к такой важной проблеме, как двойное гражданство в России? Ответ очень прост.

Каждая страна заинтересована в плательщиках налогов, а также в гражданах, которые будут служить в армии. Именно поэтому многими странами двойное гражданство не поощряется. Однако запретить его полностью также нельзя, ведь в ряде случаев будут иметь место объективные обстоятельства, способствующие возникновению таких вот «двойных» граждан. К таким обстоятельствам можно отнести миграцию. Нельзя поспорить с тем, что люди едут жить туда, где проще и выгоднее, и многие страны создают специальные программы по привлечению высококвалифицированной рабочей силы из-за границы.

Можно сделать вывод, что источник двойного гражданства кроется во внутренних законах каждой страны. Двойное гражданство в России возникает только в тех случаях, когда в законодательстве уже нет пунктов, которые препятствуют возникновению. Как бы там ни было, а состоятельные граждане могут себе позволить оформление второго паспорта на легальных основаниях и спокойно жить с двумя гражданствами.

Международная организация по стандартизации

Международная организация по стандартизации (ИСО) считается самым крупным во всем мире разработчиком норм. Это неправительственное объединение обеспечивает связь частного и государственного сектора. Международные организации по стандартизации 157 стран составляют структуру органа. В Швеции располагается центральный аппарат, обеспечивающий координацию деятельности всего объединения.

Международная организация по стандартизации призвана способствовать консенсусу (согласию) , который должен достигаться на основании отвечающих требованиям потребителей и бизнеса решений.

Принятые нормы отражают желательные характеристики услуг и продукции. Таким образом, разработка, производство и поставка изделий и работ становятся более эффективными и безопасными. Международная организация по стандартизации способствует, таким образом, развитию торговли между государствами, обеспечению технической базы и основы для защиты пользователей (потребителей) в целом. В тех вопросах, которые касаются услуг и изделий, принятые объединением нормы упрощают жизнь, предоставляя решения проблем общего характера.

Вне зависимости от языка и страны краткая форма названия органа звучит как ИСО. Происходит это определение от греческого слова, обозначающего «равный».

Международная организация по стандартизации своими нормами обеспечивает социальные, экономические и технологические преимущества. Так, например, поставщики имеют возможность предлагать и разрабатывать услуги и изделия, которые отвечают всем принятым в мировом масштабе требованиям.

Международная организация по стандартизации обеспечивает принятыми образцами научную и технологическую базу в таких отраслях, как безопасность окружающей среды, здравоохранение и прочих. При этом в торговле создаются равные условия для всех конкурирующих участников, для потребителей формируются гаранты качества, надежности и безопасности продукции и видов работ.

Заинтересованные в принятии мировых норм стороны принимают участие в технической работе посредством национальных делегаций. Их назначают государства-члены ИСО или сотрудничающие объединения. Последние, как правило, включают в свой состав смешанные группы заинтересованных сторон. К ним относят:

  • промышленно-торговые, потребительские, промышленные ассоциации, потребителей;
  • академические, научные организации, ВУЗы;
  • регулирующие и правительственные органы.

Нормы ИСО разрабатывают технические комитеты, в состав которых входят специалисты производственных, экономических и прочих секторов. К ним могут присоединяться члены правительственных органов, потребительских ассоциаций, испытательных лабораторий, академических кругов.

Национальные комитеты-члены ИСО могут обладать статусом постоянного участника (Р), наблюдателя (О). Техническим руководящим бюро обеспечивается административная поддержка.

Национальные делегации призваны представлять не только мнения организаций, в состав которых входят специалисты, но и прочих заинтересованных сторон. По правилам Международной организации по стандартизации комитет-член должен учитывать точки зрения всех участников разработки нормы. Таким образом, технический орган получает национально согласованную позицию.

Региональные и международные объединения государственного и частного сектора могут запросить предоставление им статуса сотрудничающего органа, чтобы получать информацию о ходе разработки нормы или непосредственно участвовать в нем. Не обладая правом голоса, указанные организации имеют право на высказывание замечаний, предложений о новых рабочих темах.

В течение каждого рабочего дня проводится семь технических заседаний. Между ними специалисты ИСО продолжают разработку норм.

Новый год в Китае: особенности, традиции и интересные факты

Новый год в Китае — праздник скорого прихода весны и начала посевных работ. Его отмечают, ориентируясь на лунный календарь. Определенной даты Нового года в Китае нет. Этот праздник наиболее продолжительный в стране. Он символизирует начало пробуждения природы после зимы и начало жизненного цикла как каждого человека, так и всей страны.

О специфике праздника

Новый год в Китае продолжается 2 недели. Фейерверки, яркие концерты с выступлениями известных артистов, поздравления и подарки – все это происходит так же, как и во всех остальных государствах мира.

новый год в китае

Новый год в этой стране интересен символикой: 12 животных соответствуют определенным годам и являются талисманами. В некоторых странах с удовольствием следуют китайским традициям, используя животную символику, соответствующую каждому году.

Какого числа Новый год в Китае

Этот праздник приходит в период с 12 января по 19 февраля в зависимости от лунного цикла. Россиянам, привыкшим к григорианскому календарю, календарное число Нового года в Китае кажется случайным. Китайцы связывают этот праздник с первым новолунием в году, которое наступает вслед за Днем зимнего солнцестояния. В Китае, после того как культура Запада проникла в Азию, Новый год стали называть Чуньцзе, то есть Праздник весны.

Об истории праздника

Новый год в Китае отмечается уже не одну тысячу лет. История уходит в глубину веков к обрядам жертвоприношения и культу поминовения предков. Праздник связан с эпохой правления династии Шан (1600-1100 гг. до н.э.). Тогда и родилась традиция дарить красный конверт, который наполнен деньгами, всем детям, вошедшим в дом.

какого числа новый год в китае

В мифологии

Новый год в Китае связан с легендой о рогатом чудовище Нянь. Весь год он живет на дне морском. И лишь раз Нянь выползает на берег, съедая домашних животных и запасы еды, распугивая деревенских жителей. Боялось чудовище только красного цвета. Спасителем от чудовища в одной версии легенды является ребенок, в другой — старый мудрец.

Согласно мифологии, от чудища защищает богатый стол, который может его досыта накормить. Исходя из этого факта, Новый год в Китае празднуют, как правило, с разнообразием вкуснейших блюд. Также китайцы развешивают красные плакаты с поздравительными надписями, на которых изображен золотой иероглиф Фу, который означает «благосостояние».

Новый 2018 год

Какого числа Новый год в Китае? В 2018 году Праздник весны наступает 16 февраля. Как обычно, праздник будет длиться 2 недели. Хотя ранее китайцы отмечали Новый год почти целый месяц! Но, повинуясь деловому режиму, в стране решили сократить количество дней отдыха. Традиции Нового года в Китае предписывают всей семье в полном составе собираться за праздничным столом. Китайцы верят, что вместе с живыми этот праздник отмечают умершие предки. Поэтому его еще называют «Встреча после разлуки».

новый год в китае число

Покровительницей этого года будет земляная Собака. Она придет на смену Огненному Петуху. От Собаки ожидают мира, добра и спокойствия во всех сферах жизни. Чтобы правильно ее встретить, необходимо знать ее характер и привычки. Стихия Собаки – Земля, отвечающая за баланс отношений и стабильность жизни. Огненный Петух унесет бурные страсти. На их смену придет стремление к покою. Собака честна, верна, преданна, дружелюбна, хотя, с другой стороны, может быть непредсказуемой.

Как готовятся к празднику

Китайцы, следуя традициям, выбрасывают свою старую одежду, делают генеральную уборку, таким образом впуская в свое жилище положительную энергию. Когда наступает праздник, веники, швабры и тряпки должны быть спрятаны. В Китае верят, что в праздник оседающая пыль символизирует удачу. Тот, кто делает в Новый год уборку, рискует утратить счастье.

новый год в китае дата

В преддверии праздника люди не только проводят в домах тщательную уборку, но и на дверь вешают красное полотно с золотым изображение иероглифа Фу в прямом или перевернутом виде. А на кухне вешают изображение «сладкого бога». Перед праздником женщины обильно мажут его губы сахарным сиропом или медом, чтобы он, отправившись на небо докладывать о людском поведении, мог говорить лишь добрые слова.

Праздничный стол

В разных областях Китая существуют различные традиции сервировки новогоднего стола. Однако их объединяет то, что одним из главных блюд являются пельмени. Они символизируют достаток, изобилие и благополучие. Пельмени лепят все члены семьи. В Китае новогодние пельмени зачастую имеют форму древних драгоценных слитков. В один пельмень китайцы кладут монету. Счастливчик, которому он достанется, будет удачливым весь будущий год.

как празднуют новый год в китае

На столе должно быть более 20 блюд, среди которых обязательно должны присутствовать курица, рыба, говядина, свинина и утка. В семьях с хорошим достатком присутствуют все эти блюда. Бедные семьи ставят на стол только 1 мясное блюдо, хоть его и никто не ест, чтобы соседи увидели: они в состоянии себе его позволить.

Накануне праздника готовят свиную колбасу, которую просушивают на улице.

Также очень популярны мандарины, которые символизируют возрождение жизни. На столе их должно быть 8 – число бесконечности.

О традициях

Праздник весны в Китае отмечают в семейном кругу. Новогодние торжества достаточно долгие, поэтому китайцы успевают повидаться со всеми родственниками.

Интересный факт: у китайцев нет отпусков. Выходит, новогодние выходные — это единственный шанс путешествовать. Можно лишь догадываться, какое скопление людей в течение 2 недель после праздника в популярных туристических уголках Китая.

Людям очень нравится участвовать в традиционных развлечениях и шествиях. В новогодние праздники проводится фестиваль фонарей, а также запуск хлопушек. Несомненно, главным украшением праздника являются танцы драконов — гигантских ярких кукол сказочных чудищ. Это действо привлекает в Китай большое количество туристов. Как отмечают Новый год в Китае? Конечно же, как и во всех других уголках планеты: ярко и весело.

как отмечают новый год в китае

В Китае существует довольно странная традиция: чтобы отпугнуть беду и притянуть успех, люди на праздник надевают нижнее белье красного цвета, которое в больших количествах появляется на прилавках магазинов в канун новогоднего торжества.

Суеверия порождают традиции. Даже запуск петард и фейерверков – традиция, которая берет свои истоки из Древнего Китая. Так было принято отпугивать злых духов, которые в канун новогоднего праздника норовят проникнуть в дома людей. Китайцы питают особую любовь к фейерверкам. Поэтому они украшают их волшебным сиянием любое празднование.

Подарки

Жители Китая дарят своим близким такие подарки, которые символизируют семейное единство и гармонию: кружки, парные вазы, хунбао (красные конверты с деньгами), няньгао (рисовое печенье). Также китайцы дарят своим друзьям и близким такие презенты, как фрукты, одежда, косметика, духи. В Китае принято считать, что подарки должны приносить пользу. И не стесняются преподносить вещи первой необходимости. Но подаренные галстуки, ожерелья и ремни расцениваются как намек на предложение интимных отношений.

Подарочная коробка в основном красного или золотого цвета, ведь именно эти цвета принесут удачу и богатство.

Когда наступает первый день года, китайцы наносят визиты друзьям и родственникам. С собой приносят подарки, исходя из практичности: сигареты, алкоголь, бутылки с растительным маслом или упаковки молока.

Хунбао по обыкновению дарят или детям, или пожилым людям. Сумма, положенная в конверт, зависит от материального положения дарящего, а также статуса получающего. Чем больше человеку лет, тем большую сумму ему дарят. Денежные купюры кладут исключительно новые, так как старые купюры считаются признаком неуважения. Но она должна включать цифру 8, которая, по мнению любого китайца, — счастливое число.

традиции нового года в китае

Жители Китая уверены: нельзя поздравлять с Новым годом те семьи, которые менее чем месяц назад хоронили близкого человека. Согласно поверью, это принесет в ближайшем будущем многократное повторение подобного несчастья.

Получая и вручая подарок, китайцы используют обе руки, так как это выражает взаимоуважение.

Для чего нужен «Витрум перфоменс»

Активность человека зависит от многих факторов и, не в последнюю очередь, от состояния его здоровья. Иногда бывают такие ситуации, когда требуется особая сосредоточенность и напряжение сил, но вы чувствуете, что доминирует усталость, слабость, силы понемногу покидают вас. Вполне возможно, что скоро годовой отчет, защита ответственного проекта, экзамены или предстоит другой напряженный период в жизни. Или вас ждет дальнее путешествие за рулем автомобиля. Да мало ли какая может быть ситуация, главное, что у вас просто нет сил, чтобы справиться с нахлынувшей усталостью.

Вы начинаете задумываться, как исправить ситуацию, как сделать так, чтобы можно было осуществить все свои ближайшие планы, приняв лекарство, от которого будет только польза, а не вред. Обратите внимание на свое здоровье, давно ли вы принимали витамины? Возможно, вы забыли, что организм нуждается в поддержке извне и ему периодически нужно помогать. В таких случаях врачи назначают удачно подобранный комплекс микроэлементов, одним из которых является уникальное средство под названием «Витрум перфоменс». Это как раз то, что вам нужно в этой ситуации, ведь именно его создали фармацевты для деятельных и активных людей, которые живут в напряженном ритме.

Состав препарата   уникален, поскольку в него входят тринадцать витаминов и семнадцать микроэлементов и, самое главное, вытяжка, которую выделяют из подземной части чудодейственного американского женьшеня. «Витрум перфоменс» является фаворитом среди витаминов и предназначен для людей, которые много и напряженно трудятся, забывая про праздничные и выходные дни. Они нужны будут для того, чтобы энергия жизни била ключом, независимо от обстоятельств.

Это действие «Витрум перфоменс» обеспечивает, прежде всего, наличием комплекса витаминов В. Данный препарат смягчает действие нагрузок, успокаивает нервы, а общее психо-эмоциональное состояние стабилизируется. Улучшается сон, настроение, появляется более позитивное отношение к жизни. Эти витамины очень эффективны, спектр действия их  велик   благодаря женьшеню.

Витамины «Витрум» состав имеют очень насыщенный. В них входят: витамин А, бета-каротин, витамин D3, Витамин Е, витамин К1, витамин С, уникальная фолиевая кислота, витамин В, пантотеновая кислота. «Витрум» (состав его замечательный) включает в себя также магний и кальций, фосфор и железо, йод и медь, цинк, а также марганец и хлор. Разве при таком наборе утомляемость сможет победить вас?!

«Витрум перфоменс» помогает бороться с инфекциями, сглаживает действие загрязненной среды, смягчает влияние спиртного, приводит в норму уровень давления и холестерина в крови. Женьшень успешно повышает активность организма.

Этот комплекс отлично помогает при проблемах с сосудами, а особенно  при нарушении координации движения, он избавляет от навязчивого шума в ушах, связанного с нарушенной микроциркуляцией в сосудах. Вот на что способен «Витрум перфоменс»! Отзывы о препарате  положительные при ухудшении памяти и  мигрени.   Если вы страдаете такими симптомами, смело употребляйте эти витамины. Результат вы почувствуете очень быстро.

«Витрум перфоменс»  отзывы заслужил хорошие и при проблемах с иммунной системой, но помните:  применять его надо строго по инструкции, передозировка категорически запрещена. Не забывайте и о том, что эти витамины нельзя сочетать с другими медикаментами этой группы, а пациентам, склонным к аллергии, надо быть особо внимательными. Людям  с серьезными проблемами нервной системы, а также при бессоннице, они не показаны, так как могут усугубить состояние.

Принимают витамины следующим образом: 1 таблетка в день во время еды (для взрослых). Для многих людей они стали просто спасением. Эффект действия продолжителен и не требует приема дополнительных медикаментов. Состояние вялости и апатии не вернется к вам по истечении большого промежутка времени. Об этом средстве можно сказать кратко: это панацея для тех, кто хочет выйти из кризиса усталости и вернуться к активной жизни.

Материальная ответственность работодателя и работника: понятие и виды

Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Различают материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю, и ответственность нанимателя за вред, возникший по его вине у сотрудника. Рассмотрим подробнее их особенности.

материальная ответственность

Материальная ответственность работника

Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:

  1. Факт причинения имущественного вреда.
  2. Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
  3. Связь между деянием и вредом.
  4. Величину ущерба.

В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

Общий порядок вменения наказания

Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия. Как правило, она создается при допущении работником грубых нарушений трудового права, повлекших ущерб в крупных размерах.

Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт.

В ч. 2 247 статьи ТК срок для дачи объяснений не установлен. Однако, в связи с тем, что привлечение к материальной ответственности допускается при совершении дисциплинарного проступка, к ситуации вполне можно применить положения 1 части ст. 193 ТК. В ней указывается срок 2 рабочих дня.

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Права сотрудника

Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.

Немаловажное значение имеет возможность сотрудника привлекать к процессу представителя. Им может выступать специалист, имеющий необходимые, по мнению работника, знаниями и опытом для объективного, всестороннего изучения обвинений.

материальная ответственность работника

Особенности возмещения

Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.

Под фактическим (прямым) вредом следует понимать реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, которым на момент совершения нарушения располагал работодатель. Речь, в числе прочего, и о материальных ценностях третьих лиц, если они были оставлены под ответственное хранение нанимателя. Кроме того, компенсируются расходы, которые работодатель понес для восстановления, приобретения имущества или возмещения вреда третьим лицам.

Ограничения

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.

Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника. Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда.

Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.

Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.

По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.

договор о материальной ответственности

Обращение в суд

Взыскание вреда в рамках искового производства осуществляется, если:

  1. Сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно.
  2. Размер вреда больше среднемесячной зарплаты работника.
  3. Сотрудник уволился, а за ним осталась непогашенная задолженность за причиненный вред.

Нюанс

Законодательство предусматривает ряд прав работодателя. В частности, наниматель может:

  1. Отказаться от компенсации вреда.
  2. Уменьшить величину ущерба.
  3. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Если вред стал следствие преступления или административного правонарушения, наниматель вправе направить материалы проверки в правоохранительные структуры.

Полная ответственность

Она наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:

  1. Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
  2. Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
  3. Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
  4. Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
  5. Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
  6. Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
  7. Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
  8. Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.

Ответственные субъекты

В законодательстве полная ответственность за имущественный ущерб предусмотрена для главного бухгалтера и руководителя предприятия. Директор организации отвечает за фактический ущерб, возникший вследствие его действий/бездействия. В предусмотренных нормами случаях он также компенсирует убытки, понесенные предприятием.

Полная ответственность может возлагаться и на несовершеннолетнего работника, если:

  1. Ущерб причинен умышленно.
  2. Вред возник вследствие действий, совершенных в состоянии опьянения.
  3. Ущерб причинен преступлением или административным правонарушением.

Договор

Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений может закрепляться в специальном соглашении. Такой договор заключается с сотрудником при приеме на работу, если для выполнения обязанностей ему будут переданы ценности.

В соглашении закрепляется обязанность нанимателя создать работнику условия, которые необходимы для выполнения им профессиональных задач и обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Ее неисполнение влечет освобождение работника от ответственности.

тк рф

Договор заключается исключительно с сотрудником, деятельность или должность которого связана с обработкой, хранением, продажей, применением в ходе производства, перевозкой ценностей, собственником которых является наниматель.

Коллективная ответственность

Она также устанавливается на основании договора. Такое соглашение заключается с бригадой (группой) работников, если разграничить ответственность каждого из них по отдельности не представляется возможным.

В договоре должны закрепляться следующие пункты:

  1. Предмет соглашения.
  2. Обязанности и права бригады (коллектива) и нанимателя.
  3. Правила учета и отчетности.
  4. Порядок компенсации вреда, причиненного работодателю.

Соглашение подписывается руководителем предприятия, начальником бригады и всеми ее членами.

Начальник бригады назначается распоряжением (приказом) нанимателя. При этом во внимание принимается мнение всех ее членов. На период отсутствия бригадира его обязанности возлагаются на одного из них.

В случае выбытия из бригады отдельных работников или принятия лиц договор не перезаключается. Соглашение оформляется заново, если изменяется более половины состава бригады. В случае приема отдельных сотрудников в договоре должна указываться дата их вступления и ставиться подпись соответствующих лиц.

В соглашении содержатся обязанности нанимателя перед бригадой. Одна из них состоит в создании для работников условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей, вверенных им для исполнения их трудовых задач. Работодатель должен своевременно предпринимать меры по устранению обстоятельств, создающих препятствия для надлежащего исполнения членами бригады их обязанностей, выявлению граждан, причастных к причинению вреда, и привлечению их к ответственности.

ФЗ № 161

В этом нормативном акте устанавливаются условия наступления материальной ответственности военнослужащих. Они закреплены в ст. 3 Закона. Согласно норме, материальная ответственность военнослужащих предусмотрена только за реальный вред, возникший по их вине.

виды материальной ответственности

Если ущерб был причине не при выполнении служебных обязанностей, к гражданам применяются меры, закрепленные в гражданском законодательстве. Срок давности для привлечения служащего к ответственности составляет 3 года со дня выявления ущерба.

Закон запрещает вменять субъектам санкции за вред, возникший вследствие исполнения распоряжения непосредственного начальника, совершения правомерных действий, непреодолимой силы, оправданного риска.

Материальная ответственность работодателя

Основания для ее наступления закрепляются в разных статьях ТК. Так, согласно положениям ст. 236 Кодекса, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы.

Как устанавливается в 234 статье ТК, наниматель должен компенсировать сотруднику неполученный им заработок, если это произошло вследствие неправомерного лишения возможности выполнять профессиональные обязанности. Речь, в частности, о:

  1. Незаконном отстранении работника от деятельности, увольнении, переводе на другую работу.
  2. Уклонение от исполнения или несвоевременное выполнение решения Трудовой инспекции о восстановлении гражданина в штате предприятия.
  3. Задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в нее некорректной или противоречащей законодательству записи об увольнении гражданина.
  4. Иных случаях нарушения прав работника, предусмотренных в законе или коллективном соглашении.

Материальная ответственность нанимателя за имущественный ущерб, нанесенный сотруднику, наступает на основании и в порядке ст. 235 ТК. В норме установлено, что возмещение осуществляется в полном объеме.

Величина вреда устанавливается исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на дату его компенсации. Ущерб может возмещаться в натуре по согласию сотрудника.

Для возмещения вреда сотруднику необходимо написать заявление на имя нанимателя. Работодатель должен рассмотреть его и вынести решение в течение 10 дней. В случае неполучения ответа в срок сотрудник вправе обратиться в суд.

понятие материальной ответственности

Размер ущерба

Величина вреда, причиненного нанимателю, устанавливается в соответствии с фактическими потерями. Они рассчитываются исходя из рыночных цен, действующих на конкретной местности на дату расчета. При этом размер ущерба не может быть меньше стоимости поврежденного/утраченного имущества, указанного в документах бухучета. При ее определении должна учитываться степень износа ценностей.

Законодательством могут предусматриваться особые правила расчета величины ущерба, возникшего у нанимателя вследствие хищения, умышленной порчи, утраты, недостачи отдельного имущества, в том числе драгметаллов, драгоценных камней, психотропных/наркотических веществ и пр. Данное положение распространяется и на случаи, когда фактический вред оказался выше номинального размера. К примеру, ФЗ № 3 от 1998 г. устанавливает ответственность сотрудников в 100 раз превышающую реальный вред, возникший у нанимателя.

Заключение

Законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения работников к ответственности. Общий порядок закрепляется в ТК. При этом отдельными федеральными законами могут предусматриваться меры для тех или иных категорий работников.

Следует отметить, что одним из обязательных условий привлечения сотрудников к ответственности выступает наличие специального соглашения. Договор об имущественной ответственности заключается только с определенными категориями сотрудников. Их перечень утверждается приказом Минтруда. Периодически он пересматривается.

материальная ответственность тк рф

Процедура привлечения к ответственности за имущественный ущерб может включать в себя разные этапы в зависимости от его размера и обстоятельств возникновения, должности виновного. В одних случаях проводится только внутреннее расследование. В таких ситуациях на предприятии формируется комиссия, в обязанности которой входит оценка трудового поведения работника, определение величины ущерба и порядка его возмещения. В других случаях к выяснению обстоятельств могут привлекаться представители правоохранительных органов. Их участие обязательно, если будут обнаружены признаки умышленного преступления или административного правонарушения.

Как найти смысл жизни?

В жизни нам постоянно приходится что-то приобретать, находить, терять и, конечно же, искать. Многие люди живут, не задумываясь над вечными вопросами бытия. Причины этого могут быть различными: слишком заняты работой и нет времени на размышления, жизнь и так кажется полной и насыщенной, нет желания пытаться понять то, что понять, в принципе, невозможно и так далее. Поиск смысла жизни является приоритетной задачей отнюдь не каждого из нас.

Зачем люди его ищут? Прежде всего, по той причине, что хотят найти какое-то внутреннее равновесие, успокоение, гармонию. Неразрешенные вопросы могут вызывать сильный дискомфорт и различного рода внутренние противоречия. Часто люди пытаются найти смысл жизни, но ничего из этого не выходит. Случается и так, что кажется, будто бы он уже открыт, но через мгновение, взглянув на все со стороны, мы понимаем, что даже близко не подошли к разгадке данного вопроса.

Как найти смысл жизни?

В первую очередь спешим объяснить то, что понятие «смысл жизни» является весьма абстрактным. Не стоит думать, что, прочитав статью, вы поймете все основы мироздания. Проблемы бытия сложны, великие умы ищут ответы на них веками. К сожалению, до сих пор на важнейшие вопросы ответов нет. Возможно, что и не будет.

Размышляя о том, как найти смысл жизни, многие обращаются к различным религиям, религиозным учениям и так далее. Правильно ли это? Однозначно ответить очень даже сложно. Суть в том, что священные книги содержат немало истин, способных помочь понять саму жизнь. Плохо вот только, что люди уходят с головой в религии, не понимая того, что жить нужно здесь и сейчас. Иначе говоря, поиск смысла жизни через религию заключается в том, чтобы переложить ответственность с одних на других. Легко объяснить все существованием высшего разума, но разве приятно ощущать себя не высшим существом, а всего лишь продуктом производства?

Как найти смысл жизни? Посмотрите правде в глаза – любой из нас является всего-навсего песчинкой на огромном бескрайнем побережье. Жизнь коротка, а мы слишком слабы, чтобы понять все, что хотим. По этой причине можно пытаться искать смысл в веселье и безмятежности. Понимая, что ни на что толком не может повлиять, человек становится счастлив. Суть в том, что сбывшиеся мечты являются всего лишь новыми способами жизни, а после любой победы мы ощущаем потерю. Смысл жизни в том, чтобы научиться радоваться тому, что имеешь.

Современный человек много внимания уделяет своей карьере. Смысл жизни в продвижении по карьерной лестнице? В этом можно усомниться. С одной стороны удачи в сфере работы приносят какое-то внутреннее удовлетворение, но жизнь при этом проходи мимо. У трудоголика будут и деньги, и власть, и уважение, но он рано или поздно осознает, что живет неправильно.

Как найти смысл жизни? Можно с головой погрузиться в добрые дела. Волонтеров, готовых помочь всем и всегда, не так уж и много. Можно ли таким образом получить внутреннее удовлетворение? В принципе, да, но часто люди совершают добрые поступки не по той причине, что действительно хотят кому-то помочь, а просто не видят других способов выделиться из толпы. За счет добрых дел они питают свое ЭГО. Добро делать нужно, но не выставляя это напоказ.

По-настоящему счастлив может быть тот, кто нашел смысл жизни в семье. Семья действительно является тем морем, в котором все еще можно утонуть (в хорошем смысле). Приятно осознавать, что живешь ради тех людей, которые живут ради тебя. Независимо от каких-либо внешних обстоятельств не будет казаться, что время проходит зря. Близкие люди нужны всем и каждому. Вам они не нужны? Поверьте, вы ошибаетесь.

Смысл жизни у каждого свой. Не стоит кому-то что-то навязывать. Давайте выбирать самостоятельно – только так можно найти то, что будет истинно нашим.

Как считаются отпускные в 2012 году?

«Трудовой кодекс РФ» отражает основные правила расчета и оплаты ежегодного отпуска работникам различных сфер деятельности. Согласно статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск с гарантией сохранения рабочего места. Основной отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Существуют еще и оплачиваемые дополнительные отпуска. Они даются за специфический характер работы, связанный с опасными условиями труда, ненормированным днем, северными районами (статья 115, 116 «Трудового кодекса РФ»). Как считаются отпускные, можно узнать по месту работы в бухгалтерии офиса.

Оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять ежегодно. При этом право использования первого отпуска (за первый год работы) вступает в силу по истечении шести отработанных месяцев. В последующие годы труда ежегодный отпуск может быть предоставлен ранее шести отработанных месяцев, если этого желает работник.

На производстве существует «График отпусков», утвержденный работодателем. Согласно этому документу соблюдается очередность ежегодных отпусков. График разрабатывается с целью нормального функционирования производства во время отсутствия работника. Документ согласовывается с органами профсоюза за две недели до начала нового календарного года, но не позднее. График обязателен к исполнению как работодателем, так и работником предприятия. Работник должен быть проинформирован о дате наступления отпуска не позже двух недель до его начала. По согласию сторон, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть разделен на части. Однако, каждая из долей должна быть не менее 14 дней (календарных). Как считают отпускные, говорится в «Постановлении Правительства РФ» №922. Расчет и оплата должны осуществляться за три дня до наступления первого дня отпуска (статья 136 ТК РФ).

Подсчет продолжительности отпуска (основного и дополнительного) производится в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие, приходящиеся на период отпуска дни в расчет не включаются, соответственно и не оплачиваются.

Порядок исчисления средней зарплаты для оплаты отпускных

Чтобы иметь представление о том, как считать отпускные, необходимо ознакомиться с порядком исчисления средней зарплаты, разработанным Правительством РФ. В подсчет среднего заработка включаются не все выплаты. Не учитываются социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к трудовой оплате (материальная помощь, разовые поощрения, возмещение коммунальных платежей и др.)

Как считаются отпускные в 2012 году? Порядок расчета оплаты отпусков и компенсаций за его неиспользование следующий:

  1. Берется заработок за последние 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу, в котором идет работник в отпуск.

  2. Средний заработок в день насчитывается методом деления всей суммы зарплаты, начисленной за период расчета на 12 (месяцев), затем на 29,4 (среднегодовое число календарных дней в месяц).

    В «Коллективном договоре» организации можно узнать как считаются отпускные, если предусмотрены иные периоды для подсчета. Положение работника при этом ухудшаться не должно.

    Как считаются отпускные по формуле

    Подсчет отпускных согласно формулы очень прост:

    • Если расчетный период полностью отработан, то сумму выплат необходимо делить на 12 и на 29,4.

    • Если расчетный период не полностью отработан, то сумму выплат за период расчета нужно разделить на количество календарных дней периода.

    • Количество дней календарных (при неполных отработанных месяцах) рассчитывается так: за полный отработанный месяц берется число — 29,4. В неполном месяце нужно количество отработанных календарных дней умножить на 29,4 и разделить на количество календарных дней полного месяца.

    • Расчет отпускных производится по формуле: средний заработок в день умножить на причитающиеся дни отпуска.

Этапы развития психологии как науки с античных времен до наших дней

По сравнению с прародительницей психологии философией, история ее становления и развития как науки невелика. Однако до оформления психологии в самостоятельную отрасль научного знания прошло много веков, на протяжении которых формировались знания и представления о душе человека – таком «зыбком», «неясном» и неопределенном, но таком всеобъемлющем предмете, изучению которого и посвятила себя психология. Таким образом, основные этапы развития психологии можно разделить на донаучный, возникший в античные времена, философский – очень длительный, когда на протяжении многих веков собирались и формировались в определенные теории представления и наблюдения ученых-мудрецов о человеке и его «внутреннем мире», и научный, который начинается с середины XIX века, когда стали проводиться первые экспериментальные исследования в данной области.

Исторические этапы развития психологии начинаются в античные времена. Понять природу человека пытались еще древние философы. Они были убеждены в существовании некоей субстанции, отвечающей за его поведение. Материалисты представляли душу в виде физического тела, состоящего из мельчайших атомов, идеалисты полагали, что душа нематериальна, некая эфемерная субстанция, обитающая независимо от тела человека и заключающая в себе высший разум. Великий философ Аристотель не отделял душу или «психе» от тела, он считал, что она располагается в сердце человека, накапливает в себе знания о Вселенной и благодаря этому помогает человеку реализовать себя в жизни.

Проблема души порождала бесконечные дискуссии и в период средневековья. Богословы отвергали философские учения о душе и естественно научные изыскания, полагая, что всем на земле и человеческим разумом в частности управляет высшее божественное существо. Схоласты же пытались соединить богословские учения с теорией Аристотеля и объяснить земные процессы с точки зрения человеческого разума, «озаренного» божественной верой.

Очередные этапы развития психологии уже как науки о сознании начинаются с XVII века и связаны они с теорией Декарта, создавшего механистическую модель поведения. Согласно ей душа, расположенная в мозгу и составляющая его сущность, вытекает по двигательным нервам в мышцы, что позволяет двигаться конечностям и совершать те или иные действия. Кроме того, душа позволяет человеку управлять своими поступками, что отличает его от животного. Эта дуалистическая теория, показывающая существование души, управляющей телом с помощью механической модели, несмотря на развитие знаний в анатомии и физиологии человека, долгое время была ведущей и стала отправной точкой для становления позднейших психологических теорий.

Этапы развития психологии в XVII веке связаны с быстрым ростом естественных наук. Химия, физика, затем в XVIII веке физиология, позволившая приблизиться к пониманию того, как происходит передача информации в организме человека, внесли свой вклад в становление и формирование научной психологии. Наконец, в XIX веке появляется социология и первые экспериментальные лаборатории, позволяющие наблюдать за реакциями и поступками человека. Начиная с этого времени формируются новые этапы развития психологии уже как науки о поведении. Начало этому положил немецкий ученый В. Вундт, открывший в 1879 году первую лабораторию по изучению содержания и структуры сознания. Позднее подобная лаборатория была организована и в России ученым-естествоиспытателем В. М. Бехтеревым.

Современная психология начинает свое развитие в ХХ столетии как совокупность различных отраслей знания, включающих научные направления и дисциплины, изучающие многообразные объективные проявления психики и ее механизмы. Начиная с середины ХХ столетия и до наших дней этапы развития психологии – это возникновение и развитие множества направлений и школ (бихевиоризм, когнитивная, аналитическая, гуманистическая психология и т.д.), имеющих собственные представления о человеке и механизмах его поведения, часто противоречащие друг другу. Однако по мере углубления психологических знаний противоречия между различными направлениями сглаживаются, возникает эклектический подход, выбирающий из существующих теорий те концепции, которые в большей мере помогают разобраться в тех или иных явлениях и выработать эффективные механизмы помощи человеку в улучшении и гармонизации его жизни.

Гуаровая камедь и ее полезные свойства

Желая стать чуточку стройней, мы прибегаем к многочисленным диетам, засыпаем себя огромным количеством статей и рецептов, изучаем продукты и препараты, способствующие похудению. Но часто ли мы задумываемся о том, что существуют натуральные и эффективные средства, не только помогающие избавиться от ненавистных килограммов, но и полезные всему организму? Одно из таких – это гуаровая камедь. Это средство способно помочь не только всем, кто хочет похудеть. Оно эффективно еще и в борьбе с сахарным диабетом и атеросклерозом.

Что же такое гуаровая камедь?

Прежде чем перейти, непосредственно, к свойствам данного растения, необходимо понять, что же это такое. Камедь гуаровая/гуара/индийская акация — является индийским растением (правда сейчас оно выращивается и в других странах: Пакистан, Судан, США, Афганистан), которое выращивают для косметических и пищевых целей. После обработки семян растения, получают пищевую добавку, которая входит в группу стабилизаторов Е400 – Е499. Она обладает слабительным действием, тормозит развитие ожирения и атеросклероза.

Свойства растения

Уникальные свойства камеди подходят для использования в различных направлениях:

— хорошо растворимо в воде;

— совместимо со многими видами гидроколлоидов;

— увеличивает вязкость;

— желирует;

— обладает абсорбирующими свойствами;

— не всасывается кишечником, а значит — снижает аппетит;

— снижает количество холестерина, а также липопротеидов, триглицеридов и жиров;

— нормализует работу ЖКТ, кишечника и их микрофлору;

— очищает от токсинов;

— повышает усвояемость организмом кальция;

— увеличивает срок годности продуктов.

Где применяется гуаровая камедь?

Существует множество направлений, где используют вещество:

— используется в качестве загустителя при изготовлении косметических средств: шампуней, масок, различных гелей и кремов;

— используется в качестве слабительного;

— применяется в борьбе с атеросклерозом и диабетом;

— используется для очищения организма в программах для похудения;

— применяется в пищевых целях в изготовлении хлеба, сыров, мороженого, соусов, джемов, колбас, пудингов, йогуртов и других продуктов;

— применяется в бумажной, текстильной, угольной, нефтяной и газовой промышленностях;

— в будущем, возможно, будет применяться при изготовлении гипогликемических средств.

Гуаровая камедь – вред организму

Как и многие другие растения и препараты, такая камедь может вызвать нежелательные побочные действия. Побочные действия возможны только лишь при передозировке препаратами, содержащими в составе данное растение. Среди них встречаются: — тошнота; — боли в желудке; — понос; — рвота; — аллергические реакции. Встречались случаи, когда вместо кода Е412 (гуаровая камедь) были обнаружены опасные токсические вещества. В 90-е годы в США зафиксирован случай засорения желудка у десяти человек и смерть одного человека вследствие применения гуаровой камеди.

Препараты для похудения с содержанием гуаровой камеди

— средство «Гуарем» – снижает чувство голода, выводит вредные вещества из организма, нормализует работу кишечника;

— биологически активная добавка «Fat Grabbers» нормализует вес и обмен веществ, абсорбирует токсины, выводит токсины и жиры, улучшает работу кишечника.

Другие препараты, в которых содержится гуаровая камедь

— средство «Локло БАД» – нормализует работу кишечника, абсорбирует токсины, снижает сахар и холестерин в крови, укрепляет иммунитет, защищает при лучевой терапии;

— средство «Стомак Комфорт» – нормализует кислотность желудка, улучшает пищеварение;

— средство «ТНТ» – укрепляет иммунитет, улучшает работоспособность организма;

— Пастилки с цинком – повышает иммунитет, приводит в норму работу важной эндокринной системы, а еще улучшает репродуктивные способности мужчин, способствует заживлению ран.

Субъекты политики

В политических отношениях всегда участвуют как минимум два субъекта. Субъекты политики — это люди, активно участвующие в политической жизни. Ее движущая сила – интересы людей, групп, социальных общностей и так далее. Человек, участвуя в таких отношениях, может выступать в разных качествах, поэтому требуется классификация субъектов.

Классификация

Политические субъекты по количественному признаку подразделяются на единичные (граждане, лица без гражданства, иностранцы) и группы (элиты, сословия, этносы, фракции и другие).

По правовому признаку субъекты политики подразделяют на физические (граждане) и юридические (общественно-политические организации).

По направлениям политики — на субъектов внешней (государства, народы, межгосударственные объединения) и внутренней (граждане, партии) политики.

По первичности или вторичности участия субъектов в политике их подразделяют на две группы. К первой относятся граждане, нации, классы, политические элиты и другие социальные группы. Во вторую входят государства, межгосударственные объединения, общественно-политические движения и организации.

Под объектом политики понимается человек, юридические лица, социальные группы, которые испытывают властное воздействие со стороны субъекта. Таким образом, субъекты и объекты политики неразрывно связаны. Между ними возникают политические отношения. Они могут быть вертикальными и горизонтальными. Первые предполагают господство и подчинение, а вторые проявляются в форме согласования и координации действий, сотрудничества субъектов.

Какие субъекты политики существуют?

  • Малые группы, то есть немногочисленные по составу общности людей, которые находятся в непосредственном личном общении, объединены общими интересами и одной деятельностью. Подразделяются на формальные и неформальные. К первым относятся семья, студенческая группа, школьный класс, бригада, парламентская фракция и т.д. Ко вторым относятся дружеские компании, кружки, секты.
  • Политические организации, то есть движения, партии, союзы, ассоциации, клубы, общества и прочие. Как субъекты политики они подразделяются на формальные и неформальные. Первые – это партии, союзы и общества, вторые – народные фронты, политические движения, гражданские инициативы.
  • Общественные организации, то есть организации, программные документы которых не содержат политических целей.
  • Элита, то есть «верхушка» общества. Политическую элиту составляют должностные лица властных органов (исполнительных, представительных, военных, правоохранительных и информационных учреждений). Часть элиты, которая непосредственно осуществляет управление государством, называется правящей.
  • Социально-политические классы. В зависимости от класса, к которому принадлежит индивид, зависит размер его дохода, характер труда и образ жизни. Класс, который находится у власти, является господствующим. Он воздействует на остальные классы через законы, экономику, СМИ и при помощи других рычагов управления.
  • Нации и этнические группы. Выделяют 3 формы общности людей: родоплеменную (первобытный строй), народность (эпоха рабовладения) и нация (капитализм). Эти исторические общности также называют этническими группами. Нация определяет принадлежность индивида к какой-либо этнической общности. Отношения между нациями и этническими группами в одном государстве носят политический характер, так как связаны с институтом власти.
  • Конфессиональные группы. Под кофессионализмом понимается образ мыслей, поступков, который соответствует требованиям и догматам определенного вероисповедания. Как субъекты политики они оказывают на нее большое влияние.