Повременная оплата труда
Эффективность производства во многом зависит именно от формы оплаты труда. Какими могут быть ее формы? Вообще же их две – сдельная и повременная. Все остальные являются всего-навсего их разновидностями. При сдельной оплате рабочий получает вознаграждение непосредственно за произведенные работы, а простая повременная оплата труда предполагает то, что он получит деньги не за произведенный товар, а именно за часы, которые провел на рабочем месте.
Может показаться, что сдельная оплата выгоднее обеим сторонам, однако фактом является то, что многие работодатели отказываются от нее, так как считают недостаточно эффективной. Плюсы, а также минусы повременной оплаты труда будут рассмотрены в данной статье.
Повременная форма оплаты труда
Широкое распространение данной формы объясняется многочисленными обстоятельствами. В первую очередь к таким обстоятельствам следует отнести научно-технический прогресс, постоянно меняющий сущность производства. С годами разделение труда становится все более и более заметным, требования, которые предъявляются к персоналу, ужесточаются. Не всегда можно оценить результат какого-то определенного работника, так как основной акцент делается на коллективный труд и, конечно же, на коллективный результат.
В некоторых случаях производственный процесс бывает строго регламентированным. Речь о том, что увеличение производства приведет к увеличению не прибыли, а убытков.
Да, повременная оплата труда имеет большое количество преимуществ. К основным можно отнести то, что работодателю не приходится тратить много времени и денег на усиленный контроль качества продукции – сотрудники никуда не спешат и делают все на совесть. Работники чувствуют себя частью предприятия и понимают, что от их работы зависит благополучие других людей. Повременная оплата труда заметно снижает текучесть кадров. Сотрудники понимают, что оставаясь на предприятии, они будут получать стабильную зарплату, которая позволит быть уверенным в завтрашнем дне.
Повременная оплата труда гарантирует относительно стабильный заработок. Каждый получает именно то, что ему получать положено, а значит, никто никого не пытается обойти по мелочам, вражду можно наблюдать не так уж и часто.
Вызывает ли повременная оплата труда какие-либо проблемы и затруднения? К сожалению, да. Не стоит забывать, что сотрудники получают деньги не за сделанную работу, а за свое фактическое присутствие на ней. Стимулов, которые способны повысить производительность труда не так уж и много. Контроль над качеством не так уж и важен, но появляется необходимость в контроле над самими сотрудниками. Затраты это влечет за собой немалые. Контроль в некоторых ситуациях может быть неосуществимым. Также важно отметить и то, что контролеры способны сговориться с рабочими, которые не желают работать как положено.
Необходимый контроль, который был описан выше, может стоить работодателю дорого. Откуда взять на него деньги? В большинстве случаев денежные средства изымаются из зарплат самих рабочих. Это является одной из основных причин того, что повременная оплата труда обычно бывает меньше, чем оплата сдельная.
Фактически работодатель оплачивает сотрудникам не саму работу, а часы, в течение которых они пребывают на ней. Проблемы могут возникнуть в том случае, если производство будет приостановлено по объективным причинам. Речь идет о том, что при сломанном оборудовании рабочий не сможет выполнять своих непосредственных обязанностей. Правда, практически всегда есть возможность занять чем-то другим, непохожим на его обычную работу. Но все-таки полезным для предприятия. Только не стоит забывать, что не все согласятся выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.